Организация требует сведения о водительских правах работника для заполнения карточек воинского учёта. Нужно ли новое соглашение об обработке персон данных
![Завертяев Андрей](https://закон.инициатор.рф/img/user/2330_1654369339_3923.png)
Завертяев Андрей
Для заполнения карточек воинского учёта по форме 10 компании необходимы данные водительского удостоверения работников. Необходимо ли в таком случае заключать с работником отдельное соглашение об обработке персональных данных?
Отдельное соглашение в данном случае заключать не нужно. Работник обязан предоставить своё водительское удостоверение лицу, которое осуществляет воинский учёт.
Порядок воинского учёта граждан регламентируется Федеральным законом от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о воинском учёте, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 г. № 719. Воинский учёт граждан на предприятиях осуществляется по документам, перечень которых установлен Минобороны России (п. 27 Положения). Для этой цели оформляются карточки воинского учёта по форме 10, которая в настоящее время применяется вместо карточки Т-2 (п. 31 Инструкции). В карточке работника есть графа для сведений о водительском удостоверении (серия, номер, категория ТС). Для поддержания карточек в актуальном состоянии ежегодно должна проводиться сверка (п. 28, 36 Инструкции).
Водительское удостоверение и содержащиеся в нём сведения относятся к персональным данным. Соответственно, на этот документ распространяются правила работы с персональными данными, т. е. обработка таких сведений производится с согласия работника (п. 1, 3, 8 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»). Личная информация работников без получения их согласия в письменной форме может обрабатываться для недопущения угрозы их здоровью или жизни, в целях обеспечения соблюдения законодательных требований, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством (п. 1 ст. 86, ст. 88 ТК РФ).
Если по закону предоставление личной информации носит обязательный характер, то работодатель (как оператор) в обязательном порядке разъясняет работнику последствия отказа от её предоставления (ч. 2 ст. 18 Закона № 152-ФЗ).
Таким образом, поскольку обработка работодателем сведений, указанных в водительском удостоверении работников, осуществляется с целью исполнения требований Закона № 152-ФЗ, то в заключении отдельного соглашения об обработке персональных данных нет необходимости.