Дискриминация на рабочем месте
Шайдуллина Венера
Работник обратился в адвокатскую контору с жалобой на дискриминацию на рабочем месте. Работник утверждал, что он был уволен из-за своей национальности и культурных особенностей.
Если работник стал жертвой дискриминации на рабочем месте, то он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении морального вреда, причиненного ему в результате дискриминации. В данном случае работнику было рекомендовано собрать доказательства фактов дискриминации и обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов в суде.
В соответствии с пунктом 1 статьи 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" все граждане Российской Федерации равны перед законом в области занятости, в том числе независимо от национальности, расы, языка, происхождения, имущественного и социального положения, пола, возраста, места жительства и религиозных убеждений.