Правомерны ли действия работодателя, установившего видеонаблюдение в офисе без согласия работников?

Нет, такие действия работодателя неправомерны. Для установления видеонаблюдения в офисе необходимо предварительно получить согласие работников.

По закону, если работодатель планирует установить видеонаблюдение в офисе, он должен издать локальный нормативный акт о ведении видеонаблюдения и ознакомить работников с его содержанием (ст. 86 ТК РФ, ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»). Дело в том, что изображения людей на записях с камер наблюдения относятся к биометрическим персональным данным (ст. 3, 11 Закона № 152-ФЗ).

Помимо издания локального нормативного акта, работодатель должен получить у работников согласие на обработку их персональных данных. Такое согласие должно быть письменным и соответствовать требованиям, предъявляемым к его содержанию (ст. 4, 9 Закона № 152-ФЗ). Также необходимо направить соответствующее уведомление в Роскомнадзор (ст. 22, 23 Закона № 152-ФЗ).

Существует судебная практика, показывающая, что работодатели должны уведомлять сотрудников о введении видеонаблюдения за два месяца (Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 01.08.2016 г. по делу № 2-2357/2016-М-1961/2016). При этом некоторые суды придерживаются противоположной позиции, считая, что в уведомлении работников в данном случае нет необходимости, а изображения с камер видеонаблюдения не подпадают под определение персональных данных (например, Кассационное определение Московского городского суда от 08.05.2014 г. № 4г/2-4507/14).